ماذا يسمى الشخص الذي يمدح نفسه؟

يسمى الشخص الذي يمدح نفسه في العربية المتبجح، وهو من يفرط في الحديث عن محاسنه وإنجازاته بما يتجاوز الحد المعقول. ويُستعمل أيضاً وصف المزهو بنفسه، أما إذا صاحبه تكبر واحتقار للآخرين فيقال الخيلاء. وفي علم النفس الحديث تُقارب هذه الصفات بما يعرف بالشخصية النرجسية، لكن التسمية هنا ليست واحدة ولا تعني بالضرورة وجود اضطراب نفسي.

الألقاب اللغوية لمدح النفس

اللغة العربية غنية بألفاظ تميز درجات الإعجاب بالذات. المتبجح هو الأكثر حياداً ودقة، ويحمل نبرة استنكار لما فيه من تجاوز. المزهو بنفسه يصف حالة داخلية من الانتفاش والاعتزاد المفرط، بينما الخيلاء تصل إلى حد احتقار الآخرين والترفع عليهم.

في اللهجات العامية يقال «شايف حاله» أو «مغرور»، وهي أوصاف اجتماعية أكثر منها مصطلحات مضبوطة. أما في الأوساط الأدبية فيستخدم لفظ الفخر بمعنى مختلف تماماً، إذ كان الفخر في الشعر العربي قديماً قيمة أدبية مقبولة، لا عيباً أخلاقياً.

النرجسية: تشخيص لا صفة عابرة

اضطراب الشخصية النرجسية حالة سريرية لها معايير تشخيصية واضحة، وتشمل تضخم الشعور بالأهمية، والحاجة المفرطة للإعجاب، وانعدام التعاطف. لا يصح إطلاق هذا الوصف على كل من يذكر إنجازه مرة أو مرتين.

النرجسي غالباً لا يمدح نفسه لأنه يحبها، بل لأنه يحاول تغطية شعور عميق بالنقص. يعتمد على إعجاب الآخرين اعتماداً شديداً، فإذا انقطع المديح تضررت صورته أمام نفسه. هذا لا يعني أن كل مدح ذاتي مرض، فكثير من الناس يبالغون في الحديث عن أنفسهم بدافع القلق الاجتماعي لا بدافع الاضطراب.

لماذا يندفع البعض لتمجيد ذواتهم؟

للمديح الذاتي دوافع مختلفة. قد يكون تعزيزاً للذات لحماية التوازن النفسي أمام تهديد خارجي، وقد يكون جهلاً حقيقياً بمستوى الكفاءة. في هذه الحالة الأخيرة يتحدث الشخص عن مهاراته بثقة كبيرة لأنه لا يملك المعرفة الكافية ليدرك حدودها.

وثمة دافع ثالث شائع في بيئات العمل: التسويق الشخصي. في سوق تنافسية، من لا يعرض نتائجه قد لا يراه أحد. الفرق بين هذا وذاك أن التسويق الصحي يستند إلى وقائع ونتائج، أما المديح المرضي فيأتي لملء فراغ في الشخصية لا لخدمة هدف عملي.

الفرق بين الثقة والغرور

الثقة هي أن تعرف قدرك وتتحدث عنه عند الحاجة بوقائع حقيقية، والغرور أن ترى نفسك فوق قدرك الطبيعي وتتحدث عنها في كل وقت. الشخص الواثق لا يخشى الصمت، لأن حضوره وعمله يكفيان. أما المغرور فيحتاج إلى كلام متجدد ليحافظ على صورته.

في بيئات العمل، يفضل كثير من المديرين الموظف الذي يعترف بأخطائه بقدر ما يعرض نجاحاته. المديح المذموم هو الذي يلغي الآخرين وينسب كل فضل إلى صاحبه، بينما المديح المقبول يضع الأمور في نصابها دون تزييف.

التواضع المتفاخر: الوجه الآخر للغرور

هناك من يمدح نفسه بطريقة غير مباشرة، فيشتكي من تعب الجوائز أو من صعوبة ركن سيارته الجديدة. هذا الأسلوب يسمى التواضع المتفاخر، وهو غالباً أكثر نفوراً من الفخر الصريح، لأن الناس يشعرون فيه بالتلاعب. الوضوح في الاعتزاز بالذات أقل ضرراً من التباهي المدسوس في ثوب التواضع.

من يمارس هذا الأسلوب يظن أنه يحصل على الإعجاب دون تكلفة، لكن النتيجة عكسية في الغالب. الناس يكتشفون الزيف بسرعة، ويصنفون صاحبه ضمن من لا يوثق بوضوحه.

كيف تتعامل مع من يمدح نفسه باستمرار؟

أفضل أسلوب هو التجاهل الإيجابي: لا تمنحه الوقود الذي يطلبه عبر المديح المتبادل، ولا تهاجمه بحدة فتخسره. يمكن توجيه الحديث نحو العمل الجماعي بجمل مثل «هذا جيد، وكيف ساعدك الفريق في ذلك؟» لإعادة التوازن دون مواجهة.

إذا كان السلوك مصحوباً باحتقار الآخرين أو استغلالهم أو إيذائهم، فقد يستحق الأمر تعاملاً أكثر حزماً، وفي بعض الحالات استشارة مختص. أما إذا كان عابراً أو مرتبطاً بموقف معين، فهو غالباً هفوة اجتماعية لا تستدعي أكثر من الصبر وتوجيه الحديث بلطف.

هل كل مدح للنفس مذموم؟

لا. ذكر الإنجاز عند الحاجة، خاصة في مقابلات العمل أو التفاوض على الراتب، ضرورة مهنية لا عيب فيها. المعيار ليس في الكم وحده بل في السياق: هل يخدم المديح هدفاً واضحاً أم يملأ فراغاً نفسياً؟ وهل يستند إلى حقيقة أم إلى ادعاء؟

المديح الصحي يترك للآخرين مساحة لتكوين رأيهم، ولا يحتاج إلى تكرار. أما المديح المذموم فيلغي الآخرين ويجعل الأنا محور كل حديث. التمييز بينهما هو ما يفرق بين الثقة بالنفس والنرجسية في نظر الناس.