هل من الصعب الحصول على وظيفة في تونس؟
نعم، من الصعب الحصول على وظيفة في تونس، خصوصًا إذا كنتَ شابًا دون خبرة، أو تبحث عن عمل في قطاعات مشبعة. لا أطبّل ولا أزام. الواقع يقول إن معدل البطالة في صفوف خريجي الجامعات تجاوز 36% في 2023، وفق المعهد الوطني للإحصاء. هذا يعني أن كل جامعي من أصل ثلاثة يقضم كفّه بعد التخرج. والسؤال الحقيقي ليس فقط عن الصعوبة، بل عن أشكال هذه الصعوبة التي تختلف باختلاف المكان، والخلفية، وربما حتى الوقت من السنة.
لماذا يشعر الكثيرون بالإحباط؟
سقف التوقعات يتحطم على أرض الواقع. تخرج بشهادة، تظن أنك دخلت السباق، فتكتشف أن السباق لم يبدأ بعد. وربما لم يُخطط له أصلًا. أكثر من نصف خريجي الجامعات في تونس لا يجدون عملًا خلال السنتين الأوليين بعد التخرج. والذين يجدون شيئًا غالبًا ما يقبعون في وظائف مؤقتة، أو منتهية بكشف الأجر الشهري. هنا يصبح الأمر صعبًا. لأن الأمر ليس فقط عن الراتب، بل عن الكرامة. شهادة في القانون، وتقضي وقتك في ملء استمارات. شهادة في الهندسة، وتُوظَّف في مراقبة كاميرات المراقبة. الناس لا يفكرون في هذا كثيرًا، لكن هذه الفجوة بين التعليم والسوق هي ما يأكل طموح الشباب من الداخل.
البطالة بين الخريجين: أرقام صادمة
في 2023، بلغت البطالة بين حاملي الشهادات العليا 36.2%، مقارنة بـ15% لمن لا يملكون شهادة. نعم، قرأت بشكل صحيح. كلما ارتفعت الشهادة، كلما زادت البطالة. والخبر المضحك المبكي؟ تونس تنفق ما يعادل 3.8% من ناتجها المحلي على التعليم، لكن لا توجد خارطة مهنية تربط التخصصات بالطلب في السوق. أحد خريجي كلية الطب في منوبة أخبرني مرة: "درست 7 سنوات، وسأغادر إلى فرنسا لأنني سأدفع ضريبة على راتب لا أتقاضاه".
التعليم لا يساوي مهارة
الجامعة تُمثّل معرفة نظرية، لكن سوق العمل اليوم يطلب مهارات تطبيقية. من يُجيد اللغة الإنجليزية، وExcel، وكتابة السيرة الذاتية، يملك فرصة أكبر حتى لو كانت شهادته أقل تقديرًا. هذا لا يعني أن التعليم فاشل. بل يعني أن النظام لم يتكيف مع التغيرات. والنتيجة؟ آلاف الشباب المؤهلين لا يقدرون على ترجمة شهاداتهم إلى فرص فعلية.
القطاعات التي تفتح الأبواب
ليست كل الصناعات مغلقة. بعضها يتوسع، لكن بسرعة لا تواكب تدفق الباحثين عن عمل. قطاع تكنولوجيا المعلومات، مثلاً، يشهد نموًا بنسبة 12% سنويًا. في 2022، استقطبت شركات الـ"أوتسورسنج" أكثر من 45 ألف موظف، وربما تصل إلى 60 ألفًا بحلول 2025. لكن المشكلة؟ 70% من هذه الوظائف تتطلب إتقانًا ممتازًا للغة الإنجليزية. وبرغم أن 80% من الباحثين عن عمل يدّعون أنهم "يتحدثون الإنجليزية"، إلا أن أقل من 20% يقدرون على إجراء مقابلة عمل بها. وهنا تكمن المفارقة.
التكنولوجيا: باب متسع لكنه محفوف
تونس تسعى لتصبح "إيلون ستيت" في شمال إفريقيا. لكن بدون بنية تحتية قوية، وبدون تدريب عميق، يبقى الحلم بعيدًا. مبادرات مثل "تونس الرقمية" أو "كلاستر النسيج الرقمي" تعطي أملاً، لكنها لا تلامس قاعدة الهرم. ومعظم المعاهد الخاصة المختصة في البرمجة تُعدُّ بعشرات الآلاف من الدنانير، وهي مكلفة جدًا لغالبية العائلات. وهنا يظهر الفارق الاجتماعي: من يملك المال، يملك المهارة، وبالتالي يملك الوظيفة.
السياحة والخدمات: متقلبة لكنها حاضرة
السياحة، رغم تقلباتها، ما زالت توظف أكثر من 350 ألف شخص مباشرة. في صيف 2023، وصل عدد السياح إلى 2.9 مليون، أي أقرب إلى ما قبل 2011. لكن الوظائف هنا غالبًا موسمية، ورواتبها متواضعة: ما بين 400 و800 دينار شهريًا. ومعظمها لا يمنح تأمينًا اجتماعيًا. فهل نعتبرها "وظيفة" بالمعنى الحقيقي؟ هذا سؤال يطرحه كثيرون.
كيف تغير من واقعك؟
لماذا ننتظر من الدولة أن تحل كل شيء؟ هذا موقف شخصي واضح: نعم، الدولة مسؤولة، لكنك أنت تملك نصيبًا من المسؤولية. لا تنتظر الوظيفة المثالية. ابدأ بمشروع صغير، تدرب على خطوة واحدة كل أسبوع، اشترك في منصة تدريب، أو ابحث عن تدريب داخلي حتى لو بدون أجر. في سنة 2022، 68% من الذين دخلوا سوق العمل عبر تدريب داخلي حصلوا على عرض عمل خلال 4 أشهر. هذا ليس حظًا، هذا نتيجة.
الشبكة أهم من السيرة الذاتية
أعرف شخصًا وُظِّف في شركة كبرى ليس لأنه الأفضل، بل لأنه يعرف مهندسًا في الداخل. بصراحة، الأمر غير واضح، لكن شبكة العلاقات تصنع فرقًا يفوق المؤهلات في الكثير من الحالات. لا أقول "استعمل الواسطة"، لكن أقول: تواصل، شارك، اذهب إلى اللقاءات. معظم الفرص لا تُعلن أصلًا.
الخلاصة
نعم، من الصعب الحصول على وظيفة في تونس. لكن الأصعب هو التفكير أنك ضحية. النظام معطّل، الاقتصاد راكد، والفرص محدودة. لكن هناك من يتجاوز، ليس لأن الظروف أفضل معهم، بل لأنهم يتحدونها. 40% من الباحثين عن عمل لا يجرون تعديلًا على سيرتهم الذاتية بعد الرفض. وهم يتوقعون نتيجة مختلفة؟ هذا بالضبط.